معرفی تیپ های شخصیتی اینیا گرام

ساعت‌ها؛ ورودی و خروجی کامپیوتر را انیاگرام مورد نتمق و تفکر قرار می‌دهند؛ یا در پشت
قفسه‌های کتابخانه، محلی گم می‌شوند و نها پج دقیقه قبل از بسته شدن کتابخانه با
کوله‌باری از کتاب از آنجا خارج می شوند و و برای ادامه ی مطالعه به نزدیک‌ترین کافی شاپ می روند.

با این همه این بدان معنی نیست که افراد تیپ پنج (پژوهشگر) می‌خواهند برای
همیشه تنها باشند با انکه وقتی با دیگران هستند نمی‌توانند مصاحب و معاشرخوبی
باشند. وقتی آنها کسی را پیدا می‌کنند که باهوش و علاقه مند است و مورد توجه و
احترام آنها قرارمی‌گیرد. همواره سر ذوق می‌آیند. و پرحرف و خوش‌مشرب می‌شوند.
این دسته افراد دوست دارند دانش و مهارت خود را تنها با کسانی در میان بگذارند که
برای آنچه می‌گویند ارزش قائل شوند. آنها از در میان گذاستن یافته‌های خود با
دیگران لذت می‌برند و مشاهدات آنها از تناقضات و پوچی‌های زندگی اغلب با یک
حس شوخی و شیطنت آمیزی مطرح می‌شود. افراد تیپ پنج می‌نوانند غنی‌ترین دوستان باشند. از اين‌رو آنها گنجینه‌ای از اطلاعات, گمانه‌زنی و نظریه‌پردازی بوده و سرشار ازپدیده‌های شدیدً احساسی هستند.آنهاهمچنین می‌توانند رازی سربه‌مهر با معمایی اسرارمیز باشند. یک ذهن آکنده از انرژی و هوشمندی که این پسام را به دیگران مي‌دهد: (دور شوید, مرا با افکارم تنها پگذارید تا مرا هر کجا که می‌خواهد باخودببرد)ه, افراد تیپ پنج (پژوهشگر) از زمره کسانی هستند که دیگران آنها را عجییب شگفت‌انیز و جالبت وجه (پررمز و راز)میپندارند. نها همبشه تودارتر از آن هستندکه فکر مي‌کنيم.

چکیده
خواسته‌ها: افراد تیپ پنج می‌خواهند حقیقت را بفهمند. صاحب دانش شوند: راهی
بروند که دیگران نرفته‌اند. راهی را در زندگی پیدا کنند که دیگران آنرا کشف
نکرده‌اند در کشف دنیای درونی‌شان آزاد باشند زمان و خلوتگزینی کافی برای انجام
پروژه‌های خود داشته باشند. احساس بسندگی و توانمندی کنند و می‌هواهند مفاهیم
مورد یقین و غیر قابل تردید دیگران را به هم بربزند؛ به‌عبارنی می‌خواهند خطوط قرمز
دیگران را به چالش بکشند.

آنها همچنین متوانند از حس رقابت بالایی برخوردار باشند و از درگیری‌ها اناگرام شخصیتی کارهای پر مخاطره و روحیه جسورانه خود لذت ببرند این افراد سخت کوش و عملگرا به شدت تکرو و زد و بند هستند همیشه در مورد دیدگاه های جدید فکر می کنند و به طور دائم طرح جدیدی در دست اقدام دارد افراد تیپ ۸ با سلامتی کمتر می توانند به شدت کنترل کننده خود بزرگ بین مواجهه گرم و شدید در مالکیت گرا باشند آنها ممکن است اهل فیس و افاده باشند و به دیگران فقط بفروشند کله شق و یک دنده باشند و به طرف مقابل امر و نهی کنند. افراد تیپ ۸ سط جهت همراه ساختن دیگران با خود شلوغ کاری و عرض اندام نمی‌کنند و اگر با مقاومت روبه‌رو شوند سعی خواهند کرد به صورت آشکار و حالت پرخاشگر آنها را کنترل کرده و تحت نفوذ خود درآورند آنها چه یک شرکت بزرگ چندملیتی و چه یک خانواده دو نفری را اداره می کنند می خواهند این را همه بدانند که قاطع اند و حرف اول را می زنند.
چکیده
خواسته ها: افراد تیپ ۸ می‌خواهند خود اتکا بوده قدرت و استقلال خود را اثبات کنند در دنیای خودشان مهم باشند و بر محیط تأثیر بگذارند نسبت به محفل درونی خود وفاداری بدون قید و شرط داشته باشند و بر اوضاع مسلط باشند.
ناخواسته: ها افراد تیپ ۸ نمی‌خواهند احساس ضعف یا آسیب پذیری و یا احساس عدم کنترل داشته باشند نمی خواهند به دیگران وابسته باشند تصمیم‌گیری یا قدرتشان زیر سوال برود حمایت دیگران را از دست بدهند یا اعمال غیر منتظره دیگران شگفت‌زده شوند.

نیمه پنهان
افراد تیپ ۸ چالشگر تصویری مستقل و قدرتمند از خود به دنیا ارائه می دهند اما پشت این هیبت ملایه های دفاعی زره مانند ترس شکنندگی وجود دارد این افراد بیشتر از آنکه بخواهند تحت تاثیر واکنش های دیگران قرار می گیرند هر یک از آنها اغلب انتظار دارند که دیگران دوستشان داشته باشند یا طردشان کنند. بنابراین وقتی بفهمند کسانی که واقعاً نگران آنها هستند درک شان می کنند و دوستشان دارند امیغ را تحت تاثیر قرار می گیرند حتی او احساساتیی نیز می‌شوند. آن‌ها ممکن است یاد بگیرند که در مقابل اتو و نوازش طرف مقابل که بدان نیاز مبرم دارند و انتظار آنها را می کشند مقاومت کنند ولی هرگز در این کار توفیقی کامل به دست نمی آورند مهم نیست که خود را چقدر سرسخت یا حتی متخاصم نشان دهند بلکه مهم این است که آرزوی مهرورزی و پیوند عاطفی با دیگران هیچ گاه نمی تواند به طور کامل از ضمیر خودآگاه آنها پاک شود.

مسانل ارتباطی

در میان تمامی تیپ‌ها ب‌نظر می‌رسد که افرادتیپ اناگرام شخصیتی پنج توانمندترین افراد جهت زندگی
بدون روابط بین‌فردی با اهمیت باشند. اما این به آن معنا نیست که کسی را نمی‌پذیرند.
بلکه عموماًتمایلی ندارند که دیدگاه کلی‌شان به زندگی را به‌خاطر ارتباط بی از حد
په مخاطره بیاندازند. وقتی که افراد تیپ پنج (پژوهشگر) شخصی را پیدا کنند که دنیای
آنها را بفهمد. شخصی که علایق آنها را درک کند و شخصی که آنها برایش راحتر
قائل باشند. آنها نیز متقابلاً دوست, شریک؛ همسر و عاشق سینه‌چاک و وفادار به آنها
می‌شوند. این افراد نیز دوستی جذاب و خبره‌کنندهای را شروع می‌کنند که طی آن
په‌طور دائم ایده‌های جدیدی را به دوست و طرف مقابل خود (همسرء شریک؛ دوست
و ...) می‌دهند. آنها می‌توانند بامزه مهربان و از لحاظ جنسی فعال باشند؛ ولی
نمی‌تواتند به سادگی در روابط بین‌فردی وارد شوند. اين افراد بین میل به انزوا و میل
به رابطه و پیوند هدفمند در توازن شکنند‌ای هستند. عمده مشکلات رفتاری آنها
عبارت است از
مکرراً احساس مزاحمت و سربار بودن داشتن و در نتیجه ،احساس نیاز شدید خلوت گزینی و تنهایی
احساس دائم طرد شدن و فاصله گرفتن از دیگران
تحت شعاع نیاز های هیجانی دیگران بودن
عدم ابراز احساسات یا دادن باز خورد های کلامی و غیر کلامی و در نتیجه ی آن به نظر دیگران بسیار مرموز بودن
ضدیت داشتن با ادعاها یا تضعیف کردن باور ای دیگران
قطع رابطه با دیگران،گوشه گیری شدید،این احساس که از نظر دیگران مسموم کننده یا بد هستند.
امیال نفسانی: حرص و طمع (مال‌اندوزی)۲
در ورای تصویری از کفایت هوشمندانه که افراد تیپ پنج به دنیا ارائه می‌دهند
احساس کوچکی و درماندگی وجود دارد. گویی احساس می‌کنند نمی‌توانند به قدر
کافی با کسی نشست و برخاست کتند و این‌که نیازهای دیگران می‌تواند آنها رابه
راحتی از پای بیندازد. درنتیجه افراد تیب پنج (پژوهشگر) به دنبال به حداقل رساندن
تعامل‌شان با دیگران و محیط هستند و فکر می‌کنند برای حفظ امکانات موره نیاز باید
به تنهایی دست به کار شونده. این احساس حرص و طمع. حالت شکمپارگی افراد
تیپ هفت نیست؟ بلکه اين حدم توانایی باید دست و دل بازی و سخاوتمتدی با
خویشتن فرد به دلیل ترس از عدم بسندگی است. یک نوع دیگر از حرص و
طمع‌ورزی که مخصوص افراد تیپ پنج است: میل برای به خاطر سپردن تجارب و
دانش است. آنها به‌صورت بالقوه تلاش می‌کنند هرگونه اطلاعات ریز و مهمی که به
ذهن ‌شان مي‌آید را ذخیره کنند. آن‌ها باور دارند که برای احساس اطمینان و توانایی
هرگونه موقعیت‌های احتمالی سرانجام به دانش و آگاهی لازم خواهند رسید.

چکیده
خواسته‌ها: افراد تیپ پنج می‌خواهند حقیقت را بفهمند. انیاگرام صاحب دانش شوند: راهی
بروند که دیگران نرفته‌اند. راهی را در زندگی پیدا کنند که دیگران آنرا کشف
نکرده‌اند در کشف دنیای درونی‌شان آزاد باشند زمان و خلوتگزینی کافی برای انجام
پروژه‌های خود داشته باشند. احساس بسندگی و توانمندی کنند و می‌هواهند مفاهیم
مورد یقین و غیر قابل تردید دیگران را به هم بربزند؛ به‌عبارنی می‌خواهند خطوط قرمز
دیگران را به چالش بکشند.

ناخواسته‌ها:افراد تیپ پنج نمی‌خواهند. احساس بی‌اطلاعی و ناتوانی کنند,
زیر سوال برود, پاسخ‌ها را به راحتی پذیرند، خود را به کسی تحمیل کرده
یا دیگرن را کترل کنند.قبل از احساس آمادگی جهت پاسخ‌گویی تحت فشار قرار
گیرند، دست کمک به سوی دیگران درازکنند و نمیتواهند از جهل و نادانی دبیران
دچار رنجش شوند.

نیمة پنهان
احتمالاا فراد تیپ پنج, حتی آنهایی که از لحاظ اجتماعی تبحر دارند. نسبت به افراد
دیگر تیپ‌ها روز به روز وقت بیشتری را به خودشان اختصاص می‌دهند. با این حال
افراد این تیپ همانند تمامی انسان‌ها نیاز به معاشرت و ارتباط بین‌فردی دارند. مشکل
این است که اين دسته افراد از احساس نیازمندی به محبت و صمیمیت دیگران
می‌ترسند» گویی احساس می‌کنند که اگر در مورد هر چیز از دیگران سوال کننده آزادی و استقلال‌شان با خطر بزرگی روبه‌رو می‌شود. آنها معتقدند که نیازهایشان به قدری شدید است که اگر آنها را بیان کنند یا دیگران از آن آگاهی پیدا کنند؛ برایشان
کمرشکن خواهد بود. در برخی موارد: ممکن است حتی باور کنند که نیازهایشان واقعاً
دیگران را اذیت خواهد کرد. در واقع, تمامی افراد تیپ پنج واقعاً می‌خواهند شخصی
را یابند که در تماس با او احساس امنیت کنند. اما می‌ترسند که این کار به بهای از
دست‌دادن خود- انکایی و احساس کفایتی که به‌دست آورده‌انده تمام شود. اگر تیپ
پنج‌های نگران و دلواپس احساس کنند که حوزة مهارت آنان با استقلال‌شان در خطر است ممکن است از یک رابطة بین‌فردی پا پس کشند (حتی اگر آن فردی را که ترک
می‌کنند. واقعاً دوست داشته باشند).

افراد تیپ نهم تمرکز خود را معطوف به زندگی مدرس اناگرام باصفا و به دور از هرگونه دردسر و مشکل می کنند آنها دیگران را ایده‌آل می‌دانند و با هویت یابی بنیادین با تعداد کمی از افراد معمولاً با اعضای فامیل و دوستان نزدیک زندگی می‌کنند و از ترس ایجاد هرگونه تعارض با این افراد عقاید و واکنش‌های خود را ابراز نمی کنند و آنها را به ناخودآگاه واپس می‌رانند. عجیب اینکه افراد تیپ نه می توانند به خاطر دیگران کاملاً ابراز وجود کنند و به نفع آنها سخت کار کنند و در عین حال می توانند در انجام امور مربوط به خودشان یا حتی ابراز احساسات واقعی شان مشکلات عدیده ای داشته باشند.
این دسته افراد برای حفظ صلح مایل نیستند ناراحتی ها و دلخوری های خود را نشان دهند اگر به صورت غیرمستقیم افراط در خوردن نوشیدن تماشای تلویزیون تا از این رهگذر در آغوش دنیای دلپذیرتر و آسوده تر پناه بگیرند آنها مقدار بسیار زیادی از تنش‌ها و عدم توجه به خود حتی سوء استفاده های علنی و آشکار را قبل از اینکه هرگونه پاسخ هیجانی نشان دهند در خود فرو می برند اما وقتی خشم آنها برای مدت طولانی بیرون ریخته نشود می‌تواند به ناگهان تو را کند. هنگامی که موضوعی از دایره کنترل آنها خارج می‌شود امیدوارند که طوفان فروکش کند و آن امور به وضعیتی که سابقاً داشته‌اند بازگردند.
افراد تیپ ۹ متوسط با ترس از اینکه مبادا آسایش و آرامش خاطر آنها در فرایند تغییرات زندگی تهدید شود کناره‌گیری از چالش‌ها آرامش خود را حفظ کنند در واقع آنها خودشان را پشت روزمرگی ها و عادات دلخوش کننده پنهان می‌کنند در اطراف پرسه می‌زنند و به دنبال انواع مختلفی از سرگرمی ها می گردند تا خود را در آن ها غرق سازند اما اگر بیشتر به این نوع رفتار‌ها دامن بزنند خودشان را برای انجام فعالیتی سرنوشت‌ساز یا برای ابراز به خودشان به هر شیوه معنی‌داری پرشور و با انگیزه می‌سازند که می‌تواند کار را مشکل تر کند. در نتیجه این دسته افراد منفعل شده از مشکلات فرار می کنند و مثل کبک سر خود را زیر برف می‌کنند ذهنشان آشفته شده و دچار نشخوار ذهنی می شوند اغلب درباره خاطرات شادی آور خیال پردازی می کنند � با گفتن داستان های مورد علاقه وقت‌گذرانی می‌کند افراد تیپ نو برای حفظ خود از اضطراب اقدام به تحریف واقعیت می کنند � نتیجه اغلب به نظر می‌رسد که دچار غفلت و بی تفاوتی شده باشند. افراد تیپ ۹ متوسط از اعمال انفعالی پرخاشگری استفاده می‌کنند و با لجبازی و یکدندگی از تلاش برای درگیر ساختن خود طناب می‌کنند اما آرامش خاطر آنها بیش از اجتناب از مشکلات است متوسل شدن به رویاها و آرزوهای غیر واقعی.

آنها گاه خود را به سختی محک می‌زنند تا ببیند آیا می‌تواند کارهای ناممکن را ممکن اناگرام شخصیتی و شکست ها را به پیروزی تبدیل کنند اما تا کاملا مطمئن شوند که احتمال پیروزی در آن کار زیاد است تا موانع موجود بر سر راه را از بین نبرند و تا زمانی که مطمئن شوند آن کار راحت است اقدام به انجام آن نمی کنند در مواقع بحرانی دیگران به آنها چشم می دوزند زیرا می دانند که آنها در چنین مواقعی ازم راسخ دارند تصمیم های سرنوشت ساز می گیرد و مایل اند زمام امور خود را به دست گیرند.

نظر افراد تیپ ۸ عزت و شرف جایگاه ویژه ای دارد زیرا اگر حرفی بزنند پایان می ایستند وقتی می گویند رف من حساب کن واقعاً منظورشان همین است آنها می خواهند مورد احترام به دیگران باشند و افراد سالم این تیم به دیگران نیز احترام می‌گذارند و با هرکس روبه‌رو می‌شوند او را شریف و قابل احترام می دانند این دسته افراد اگر ببینند کسی رفتار اهانت آمیز یا تحقیر آمیز با دیگران دارد و یا از آنها سوء استفاده می کند به شدت واکنش نشان می دهند این افراد جهت دفاع از افراد ضعیف و جلوگیری از ضرر و زیان شان یا حتی گرفتن امتیاز برای کسانی که احساس می کنند در حق شان ظلم شده است پیشقدم می شوند تا مشکل را حل کنند همچنین آنها از دادن صندلی خود در قطار یا اتوبوس به شخص ناخوش را سالخورده تردید نمی کنند اما اگر کسی بخواهد صندلی او را بدون اجازه یا قلابی بگیرد خودش را خسته کرده است.

نظر افراد تیپ هیچ کاری با اکراه و بی‌میلی صورت نمی‌گیرد آنها احساسات و شور و شوق شدیدی دارند و چه خوب چه بد روی اطرافیان خود بسیار تاثیر می گذارند. آنها بیش از حد جدی و روراست هستند و انتظار دارند دیگران نیز با آنها همین طور باشند هر نوع برخورد ضمنی و ابهام آمیز آنها را به مرز جنون می کشاند و تا وقتی که احساس نکنند دیگران و اندازه کافی به آنها توجه نشان می دهند سماجت به خرج داده و انرژی صرف می کند.

بسیاری از افراد تیپ چالشگر چندین رویا برای خود و محفل درونی شان دارند و با توجه به اینکه ذهنی عملگرا دارند اغلب این رویاها به صورت طرح های پولساز تجارت ریسک‌پذیر کار های بشر دوستانه و از این قبیل متجلی می شوند. ممکن است این افراد کسب و کاری راه بیاندازد و در آن پیشرفت کنند آیا در موقعیت خوب دست دیگران را بگیرند و یا خیلی ساده از روی اسلوبی منظم در بازی بخت آزمایی شرکت کنند. این دسته افراد به هیچ وجه پول زیاد کسب نخواهند کرد همه ما همیشه به دنبال یک فرصت طلایی می‌گردند تا به آنها استقلال احترام و احساس قدرتی که نوعاً طلب آن هستند اعطا کند. آنها همچنین متوانند از حس رقابت بالایی برخوردار باشند

افراد تیپ a با عملکرد پایین می توانند جبرگرا و تصمیم به قضا و قدر باشند در طول انیاگرام زندگی گام هایشان کند چنانکه گویی هیچ عاملی نمی تواند وضعیت آنها از آنچه که هست بهتر کند دلمشغولی با تفکر آرزومندانه �نبال راحتی و راه‌حل‌های سحرآمیز بودند آنها را در انتظار رسیدن به گنج نگه می دارد اما بدون هیچ گونه تلاش هدفمند و سازنده در مورد خودشان ممکن است تا مدتهای مدید در این انتظار واهی باقی بمانند.

چکیده
خواسته ها: افراد تیپ صلح طلب می خواهند به وحدت و یکپارچگی برسند در محیط خود همنوایی ایجاد کنند احساس فراغ بال ای و راحتی کنند روی نکات مثبت تاکید کنند از تنش ها و تعارضات اجتناب کنند همچنین می خواهند در مقابل تغییر ایستادگی کنند امور را همانگونه که هستند حفظ کنند و هر چیزی که آنها را ناراحت و پریشان میکند را نادیده بگیرند.
ناخواسته ها: افراد تیپ ناخن می‌خواهند با افراد مورد علاقه خود تعارض و تضاد داشته باشند از دیگران بریده و جدا شوند خشمگین باشند ناراحت و پریشان باشند �چنین می‌خواهند عادت ها و مسائل روزمره زندگی شان از هم گسیخته شود از لحاظ هیجانی در عذاب و رنج باشند و یا مجبور به مواجهه با واقعیت های ناخوشایند گردند.
نیمه ی پنهان
در ظاهر امر �راد تیپ نو نشان می دهند که راحت طلب ترین و شادترین افرادی هستند که می توان تصور کرد در برآوردن آرزوها و خواسته های دیگران را تا حد ممکن و مساعدت می‌کنند در ظاهر آرزوی دیگری به جز اطمینان از اینکه دیگران راحت و شاد هستند ندارند اما در نیمه پنهان خود موج عظیمی از خشم را فرو نشانی کردند به گونه‌ای که حتی خودشان هم از آن بی خبر هستند آنها مایلند با دیگران همراهی کنند در عین حال می‌خواهند استقلال و خودمختاری خود را نیز داشته باشند نمی‌خواهند دیگران در کار آنها دخالت کنند در شرایطی که احساس می کنند نمی توانند حالت فوق را بدونه به مخاطره انداختن �ابطشان با افراد مهم در زندگی خود حفظ کند رنجیده خاطر و خشمگین می شوند اگرچه احساس می کنند که هرگز نمی توانند بدون خراب شدن روابط بین فردی شان احساس خشم خود را بروز دهند از این رو این دسته افراد برای رشد و غنی سازی توانایی های بالقوه خود باید با خشم فروخورده خود دست به گریبان شوند و بتواند خروجی‌های سازنده و موثری برای این انرژی نهفته پیدا کند. مسائل ارتباطی
به دلایل مختلفی اکثریت مردم به عنوان همسر همکار شریک به سمت افراد تیپ نه کشیده می‌شود آنها راحت طلب حمایت‌کننده گرم و صمیمی و از لحاظ جنسی با احساس هستند با اعضای خانواده به خوبی کنار می آیند و از بودن در کنار آنها لذت می‌برند و به نظر می‌رسد آنها کاملاً فاقد هرگونه نیاز به مهمی در مورد خودشان هستند. این افراد آنقدر بی ریا ساده و کم توقع هستند که دیگران به غلط فکر می کنند می توانند نیازهای خود را بدون هیچ گونه چشم داشتی از آن‌ها مطالبه کنند سرچشمه مشکلات در روابط بین فردی با افراد تیپ نه از همین اشتباه و سوءتفاهم شروع می‌شود

اداره کردن آنها به طور مکفی و کارآمد مشکل است انیاگرام هرچند که تفاوت‌های تیپی مد نظر قرار می‌گیرند راه حل های شهودی غیر معمول اوست در رابطه با ماهیت عادتی و انگیزه‌های آن طیف و مرور زمان کنار گذاشته می شود وقتی که یک تیپ شخصیتی مهم شمرده شود رابطه بین فردی به طور فزاینده‌ای تاثیرگذار می‌شود و افراد می‌توانند گوناگونی و منحصر به فرد این نوع بشر را درک کند و حداکثر استفاده را از آن ببرند م به مدیران و کارکنان در هر سطح کمک می‌کند تا درک کنند که نقطه نظر متفاوت نه سری مختلف از ارزش‌ها و سبک ارتباطی مختلف به روش حل مسئله و الاخر وجود دارد و اینکه آنها به طور یکسان ای مفید معتبر هستند تمامی تیپ ها عنصری مهم و لازم برای کمک یک محیط کاری متعادل و پررونق هستند با شناخت تیپ های شخصیتی می‌توانیم به زبان دیگر آنکه ممکن است از زبان خودمان متفاوت باشد صحبت کنیم بعد از آن است که ارتباط واقعی امکان‌پذیر می‌شود و ما می‌توانیم با بی طرفی و مسلمان سفانه با تعارض و تضاد های خود و دردهای ناموثر خود با آن بازی های شغلی شیوه های مختلف مدیریت در بین دیگر مسائل کاری مهم خود برخورد کنیم اینستاگرام را در اختیار قرار دادن یک واژه نامه مشترک و چارچوب مرجع تمامیت معاملات در محیط کار افراد را تسهیل می‌کند به علاوه با افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری به ایجاد حساس ارزش در نزد کارکنان کمک می‌کند این می‌تواند برای پژوهش اجرایی جهت یافتن فرد مورد نظر و مناسب برای کارهای خاص مفید باشد و در قالب مدیر اجرایی برای کمک به افراد را در بالاترین سطوح توانایی شان کار کند اینستاگرام همچنین به طور خاصی برای رشد گروهی حل تعارض گفتگو و پرورش رهبری گروه ارزشمند است.

در اطراف و اکناف دنیا سازمان‌ها به دنبال کسب اطلاعات بیشتر و دقیقتر درباره نیازمندی‌های شخصیتی اناگرام مراجعان و کارکنان خود هستند و اینکه چگونه بهترین نفت با آنها ارتباط برقرار کنند بسیاری از آنها نیز علاقمند به رشد و توسعه دیدگاه شخصی و محوری و انسان گرایانه در محیط کار هستند به طوری که بتوانند کارمندان ارزشمند را جذب و حفظ نماید و به بالاترین حد بهره‌وری دست یابند اگر بخواهیم میزان بهره‌وری را در محیط کار خود حداکثر برسانیم نیاز به یادگیری این موضوع داریم که چگونه خودمان های مختلف افراد زیرمجموعه را مدیریت کنیم یا گران به طور منحصربه فردی برای برآوردن نیازها و بسیار بیشتر در دنیای تجارت و داد و ستد مناسب است.
کلید موفقیت در هر کار پرمخاطره توانایی در ارتباط بین فردی با دیگران الهام گرفتن از آنها در جهت اهداف و بصیرت خود همچنین مشخص کردن جهت یابی شفاف و مو را به مسیری هدایت کرد که بازخورد عینی داشته باشد از این حال اگر ویژگی‌های تیپ شخصیتی را در نظر نگیرید ارتباط بین فردی اغلب مشکل خواهد شد به این دلیل که مردم به این باور گرایش دارند که دیگران مثل خود آنها فکر می‌کنند که دیگران دارای همان انگیزه ها ارزش ها و اولویت بندی ها و واکنش هایی هستند که خودشان دارند به عبارتی من به نوعی فکر می‌کند که طرف مقابل هم مثل من فکر احساس و رفتار می کند حتی اگر ما درک کنیم که با افراد مختلف باید به طور متفاوتی برخورد شود بدون یک ایده مناسب و کارآمد مبنی بر اینکه این که این تفاوت ها واقعا چه چیز هستند اداره کردن آنها به طور مکفی و کارآمد مشکل است هرچند که تفاوت‌های تیپی مد نظر قرار می‌گیرند راه حل های شهودی غیر معمول اوست در رابطه با ماهیت عادتی و انگیزه‌های آن طیف و مرور زمان کنار گذاشته می شود وقتی که یک تیپ شخصیتی مهم شمرده شود رابطه بین فردی به طور فزاینده‌ای تاثیرگذار می‌شود و افراد می‌توانند گوناگونی و منحصر به فرد این نوع بشر را درک کند و حداکثر استفاده را از آن ببرند م به مدیران و کارکنان در هر سطح کمک می‌کند تا درک کنند که نقطه نظر متفاوت نه سری مختلف از ارزش‌ها و سبک ارتباطی مختلف به روش حل مسئله و الاخر وجود دارد و اینکه آنها به طور یکسان ای مفید معتبر هستند تمامی تیپ ها عنصری مهم و لازم برای کمک یک محیط کاری متعادل و پررونق هستند با شناخت تیپ های شخصیتی می‌توانیم به زبان دیگر آنکه ممکن است از زبان خودمان متفاوت باشد صحبت کنیم بعد از آن است که ارتباط واقعی امکان‌پذیر می‌شود و ما می‌توانیم با بی طرفی و مسلمان سفانه با تعارض و تضاد های خود و دردهای ناموثر خود با آن بازی های شغلی شیوه های مختلف مدیریت در بین دیگر مسائل کاری مهم خود برخورد کنیم اینستاگرام را در اختیار قرار دادن یک واژه نامه مشترک و چارچوب مرجع تمامیت معاملات در محیط کار افراد را تسهیل می‌کند به علاوه با افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری به ایجاد حساس ارزش در نزد کارکنان کمک می‌کند این می‌تواند برای پژوهش اجرایی جهت یافتن فرد مورد نظر و مناسب برای کارهای خاص مفید باشد و در قالب مدیر اجرایی برای کمک به افراد را در بالاترین سطوح توانایی شان کار کند اینستاگرام همچنین به طور خاصی برای رشد گروهی حل تعارض گفتگو و پرورش رهبری گروه ارزشمند است.

برای
ساعت‌ها؛ ورودی و خروجی کامپیوتر مدرس اناگرام را مورد نتمق و تفکر قرار می‌دهند؛ یا در پشت
قفسه‌های کتابخانه، محلی گم می‌شوند و نها پج دقیقه قبل از بسته شدن کتابخانه با
کوله‌باری از کتاب از آنجا خارج می شوند و و برای ادامه ی مطالعه به نزدیک‌ترین کافی شاپ می روند.

با این همه این بدان معنی نیست که افراد تیپ پنج (پژوهشگر) می‌خواهند برای
همیشه تنها باشند با انکه وقتی با دیگران هستند نمی‌توانند مصاحب و معاشرخوبی
باشند. وقتی آنها کسی را پیدا می‌کنند که باهوش و علاقه مند است و مورد توجه و
احترام آنها قرارمی‌گیرد. همواره سر ذوق می‌آیند. و پرحرف و خوش‌مشرب می‌شوند.
این دسته افراد دوست دارند دانش و مهارت خود را تنها با کسانی در میان بگذارند که
برای آنچه می‌گویند ارزش قائل شوند. آنها از در میان گذاستن یافته‌های خود با
دیگران لذت می‌برند و مشاهدات آنها از تناقضات و پوچی‌های زندگی اغلب با یک
حس شوخی و شیطنت آمیزی مطرح می‌شود. افراد تیپ پنج می‌نوانند غنی‌ترین دوستان باشند. از اين‌رو آنها گنجینه‌ای از اطلاعات, گمانه‌زنی و نظریه‌پردازی بوده و سرشار ازپدیده‌های شدیدً احساسی هستند.آنهاهمچنین می‌توانند رازی سربه‌مهر با معمایی اسرارمیز باشند. یک ذهن آکنده از انرژی و هوشمندی که این پسام را به دیگران مي‌دهد: (دور شوید, مرا با افکارم تنها پگذارید تا مرا هر کجا که می‌خواهد باخودببرد)ه, افراد تیپ پنج (پژوهشگر) از زمره کسانی هستند که دیگران آنها را عجییب شگفت‌انیز و جالبت وجه (پررمز و راز)میپندارند. نها همبشه تودارتر از آن هستندکه فکر مي‌کنيم.